বহু চাকৰি আবেদনকাৰীয়ে মূলতঃ কঠিন দক্ষতা বিকাশৰ প্ৰতি চিন্তা কৰে। আৰু তেওঁলোকে তেনে কৰাটো ভুল নহয়৷ বহুতো পেছাদাৰী চাকৰি নিশ্চিত কৰিবলৈ উদ্যোগৰ জ্ঞানৰ প্ৰয়োজনীয়তা। অৱশ্যে নিজাববীয়াকৈ কঠিন দক্ষতাই যথেষ্ট নহয়। আজিৰ চাকৰিৰ বজাৰখন কিমান ভিৰ, সেইটো লক্ষ্য কৰিলে আপোনাৰ দৰে একে পদৰ বাবে আবেদন কৰা আন সকলো লোকৰ পৰা আঁতৰি থকাৰ উপায় বিচাৰি উলিওৱাটো অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ।
এইখিনিতে কোমল দক্ষতাৰ কথা আহি পৰে। নিযুক্তিদাতাসকলে যেতিয়া প্ৰাৰ্থীৰ মূল্যায়ন কৰে, তেতিয়া তেওঁলোকে এনে সম্ভাৱ্য কৰ্মচাৰী বিচাৰে যিয়ে কেৱল বিভিন্ন সঁজুলি ব্যৱহাৰ কৰাই নহয়, এটা দলৰ সদস্য হিচাপেও কাম কৰিব পাৰে আৰু তেওঁলোকৰ ব্যৱসায় বৃদ্ধি কৰাত সহায় কৰিব পাৰে। নেতৃত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা আৰু সমস্যা সমাধানৰ দৰে ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যসমূহ আধুনিক কৰ্মক্ষেত্ৰত এতিয়াও অতিশয় অনুকূল।
এই লেখাটোত আমি চাকৰি বিচৰা যিকোনো ব্যক্তিৰ বাবে কোমল দক্ষতা কিয় গুৰুত্বপূৰ্ণ আৰু আপুনি কেনেকৈ আপোনাৰ চাকৰিটো বৃদ্ধি কৰিব পাৰে সেই বিষয়ে অন্বেষণ কৰিম।
উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি
ছবি এখনৰ আকাৰ সলনি কৰিব জনা, এক্সেলত ৰিগ্ৰেছন চলোৱা আৰু ভিডিঅ’ সম্পাদনা কৰা আদি কঠিন দক্ষতাৰ মূল্য অস্বীকাৰ কৰিব নোৱাৰি। কিন্তু উৎপাদনশীলতাৰ ওপৰত কোমল দক্ষতাই যি প্ৰভাৱ পেলায়, তাক তুচ্ছজ্ঞান কৰা উচিত নহয়। নিযুক্তি প্ৰদানকাৰীসকলে এই বিষয়ে সম্পূৰ্ণৰূপে সচেতন, যাৰ বাবে তেওঁলোকে চিভি আৰু কভাৰ লেটাৰ পঢ়িলে এই দক্ষতাসমূহক ইমান উচ্চ মূল্য দিয়ে।
কৰ্মক্ষেত্ৰত আপোনাৰ উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি কৰিবলৈ আৰু নিজকে এজন ভাল চাকৰিৰ প্ৰাৰ্থী হিচাপে গঢ়ি তুলিবলৈ আপুনি যোগাযোগ আৰু বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাধাৰাৰ দৰে কোমল দক্ষতাক নিখুঁত কৰিবলৈ বিচাৰিব লাগে। উৎকৃষ্ট যোগাযোগ দক্ষতা থকাটোৱে আপোনাক দলৰ সৈতে কাম কৰিবলৈ অধিক সক্ষম কৰে, যাৰ ফলত আপুনি সহযোগিতামূলক কামসমূহ দ্ৰুত আৰু উচ্চ মানদণ্ডত সম্পূৰ্ণ কৰিব পাৰে। বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাধাৰাই আপোনাক বৃহৎ তথ্যৰ গোটত আৰ্হি ধৰা পেলোৱাত আৰু অধিক জ্ঞাত পছন্দ কৰিবলৈ সহায় কৰিব পাৰে।
নিযুক্তি প্ৰদানকাৰীসকলে সদায় এনে কৰ্মচাৰীৰ সন্ধানত থাকে যিয়ে কম সময়তে মানসম্পন্ন কাম কৰিব পাৰে। এজন চাকৰি প্ৰত্যাশী হিচাপে, নিজকে আটাইতকৈ দক্ষ সম্ভাৱ্য শ্ৰমিক হিচাপে গঢ়ি তুলিবলৈ কঠিন আৰু কোমল দুয়োটা দক্ষতাকে নিখুঁত কৰি আপুনি প্ৰচণ্ড লাভৱান হ’ব।
উন্নত সমস্যা-সমাধান
উদ্যোগৰ জ্ঞানে আপোনাক নিয়মীয়া কামবোৰ সম্পন্ন কৰাত সহায় কৰিব পাৰে যদিও, কি কৰিব লাগে তাৰ কোনো পূৰ্বতে নিৰ্মিত নিৰ্দেশনাৰ গোট নথকা পৰিস্থিতিত লাভৱান হ’বলৈ আপুনি সমস্যা সমাধানৰ দক্ষতাৰ প্ৰয়োজন হ’ব৷ প্ৰায়ে, গ্ৰাহক, ক্লায়েণ্ট বা কোনো অপ্ৰত্যাশিত সমস্যাৰ সৈতে কম সময়ৰ ভিতৰতে লেনদেন কৰাৰ সময়ত এই পৰিস্থিতিৰ সৃষ্টি হয়।
ভাগ্য ভাল যে সমস্যা সমাধান হৈছে অভিজ্ঞতাৰ জৰিয়তে নিখুঁত কৰিব পৰা দক্ষতা। আপুনি অধিক পৰিস্থিতিৰ সন্মুখীন হ’বলৈ আৰম্ভ কৰাৰ লগে লগে, আপুনি সেইবোৰৰ সৈতে কেনেকৈ মোকাবিলা কৰিব লাগে তাৰ প্ৰবৃত্তি গঢ়ি তুলিব৷ অধিক অভিজ্ঞ দলৰ সদস্যৰ পৰা নিৰ্দেশনা বিচাৰি সমস্যা সমাধানৰ ক্ষমতাও উন্নত কৰিব পাৰে।
কৰ্মক্ষেত্ৰৰ সংহতি
নিযুক্তি প্ৰদানকাৰীসকলে যেতিয়া কোনো ভূমিকাৰ বাবে সাক্ষাৎকাৰ লয়, তেতিয়া তেওঁলোকে কোনো নিৰ্দিষ্ট প্ৰাৰ্থীৰ কাম এটা কৰিবলৈ কাৰিকৰী দক্ষতা আছে নে নাই তাৰ বাহিৰেও কাৰকসমূহ চায়। গ্ল’ভছৰ দৰে কোম্পানী সংস্কৃতিৰ লগত খাপ খোৱা কৰ্মচাৰীও বিচাৰে। কাৰণ, ব্যৱসায় এটাই লাভৱান হ’বলৈ হ’লে আভ্যন্তৰীণ সমন্বয়ৰ উচ্চ পৰ্যায়ৰ প্ৰয়োজন। কোম্পানীসমূহে একেলগে কাম কৰিবলৈ একাধিক লোকৰ প্ৰয়োজন হয়, আৰু সেই লোকসকলে যেতিয়া প্ৰতিজন সদস্যই সহযোগিতামূলকভাৱে কাম কৰে তেতিয়াহে সৰ্বোত্তম কাম উৎপাদন কৰিব পাৰে।
বহুক্ষেত্ৰত, যদি আপুনি এটা সাক্ষাৎকাৰত অৱতৰণ কৰিছে, তেন্তে এটা নিৰ্দিষ্ট চাকৰি পোষ্টিঙৰ বাবে আপোনাৰ আৰু আপোনাৰ প্ৰতিযোগীসকলৰ মাজত কঠিন দক্ষতাৰ বিশেষ পাৰ্থক্য নাথাকিব। এজন শক্তিশালী প্ৰাৰ্থীক বাকীসকলৰ পৰা পৃথক কৰা কথাটো হ’ল তেওঁলোকৰ কিছুমান কোমল দক্ষতা, যেনে দলীয় কাম, যোগাযোগ আৰু বিভিন্ন সামাজিক পৰিস্থিতিৰ সৈতে খাপ খুৱাব পৰা ক্ষমতা।
সহকৰ্মীসকলৰ সৈতে মিলি যাবলৈ প্ৰয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যসমূহ গঢ়ি তোলাৰ কোনো একক পদ্ধতি নাই। আমি দিব পৰা আটাইতকৈ ভাল পৰামৰ্শটো হ’ল নিজকে বাহিৰত ৰাখি যিমান পাৰি সিমান মানুহৰ লগত সামাজিকভাৱে মিলিজুলি থাকিব লাগে।
এইটোও মনত ৰখাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ যে কোনো দুটা কৰ্মস্থলী একে নহয়: এটাৰ অবিশ্বাস্যভাৱে দ্ৰুতগতিত চলি থকা সংস্কৃতি থাকিব পাৰে যিয়ে সকলোতকৈ বেছি উৎপাদনশীলতাক অগ্ৰাধিকাৰ দিয়ে, আনহাতে আনটো হয়তো সহায়কাৰী পৰিয়ালৰ দৰে হ’ব পাৰে। আপোনাৰ ব্যক্তিত্ব কিছুমান বিশেষ পৰিৱেশৰ বাবে ভাল ফিট নহ’বও পাৰে, আন কিছুমানৰ বাবে ই নিখুঁত হ’ব পাৰে। আপোনাৰ বৈশিষ্ট্যৰ লগত খাপ খোৱা কোম্পানীসমূহত মুকলি স্থান ধৰা পেলাবলৈ শিকক, আৰু আপুনি কাম আৰম্ভ কৰাৰ পিছত চাকৰিটো লাভ কৰাৰ আৰু লাভৱান হোৱাৰ সম্ভাৱনা বহুত বেছি হ’ব৷
বৃদ্ধিৰ সম্ভাৱনা বৃদ্ধি কৰক
ব্যৱসায়ীসকলে এনে কৰ্মচাৰী নিয়োগ কৰে যিয়ে তাৎক্ষণিক মূল্য প্ৰদান কৰিব পাৰে আৰু যিয়ে বৃদ্ধিৰ সম্ভাৱনা প্ৰদৰ্শন কৰে। বৰ্তমানৰ পৰা ৫ বা ১০ বছৰৰ পিছত নিযুক্তি প্ৰদানকাৰীয়ে প্ৰাৰ্থীক তেওঁলোকে নিজকে ক’ত দেখা পায় বুলি সুধি ভাল পায়। চাকৰিৰ বাবে আবেদন কৰাৰ সময়ত সদায় ইয়াৰ দ্বাৰা প্ৰদান কৰা বৃদ্ধিৰ সুযোগৰ বিষয়ে চিন্তা কৰা উচিত।
যদি আপুনি চাকৰি লাভ কৰিব বিচাৰে আৰু ভূমিকাত পেছাদাৰীভাৱে বৃদ্ধি পাব বিচাৰে তেন্তে বিকাশ কৰিবলগীয়া আটাইতকৈ গুৰুত্বপূৰ্ণ কোমল দক্ষতাসমূহৰ ভিতৰত আছে নেতৃত্ব। মেনেজাৰসকলে সদায় সৈন্যক একত্ৰিত কৰাৰ ক্ষমতা থকা কৰ্মচাৰীৰ সন্ধানত থাকে আৰু হাতত থকা কামটো সম্পন্ন কৰিবলৈ আনক প্ৰেৰণা দিয়ে। আপুনি আনুষ্ঠানিকভাৱে কৰ্তৃত্বশীল পদত নহ’লেও, আপুনি আপোনাৰ কামৰ মালিকীস্বত্ব লৈ আৰু আপোনাৰ সহকৰ্মীসকলক তেওঁলোকৰ কামত সহায় কৰি নেতৃত্বৰ দক্ষতা প্ৰদৰ্শন কৰিব পাৰে।
চাকৰি এটা নিশ্চিত কৰাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ, কিন্তু ই পথৰ শেষ নহয়। সদায় দীৰ্ঘম্যাদী মানসিকতা বজাই ৰাখক আৰু আপোনাৰ নেতৃত্বৰ দক্ষতা নিখুঁত কৰক যাতে আপোনাৰ পেছাদাৰী বৃদ্ধিৰ সম্ভাৱনা বৃদ্ধি পায়।
আজিৰ চাকৰিৰ বজাৰখন ফাটিবলৈ বিশেষভাৱে কঠিন৷ আপুনি আবেদন কৰা প্ৰতিটো ভূমিকাৰ বাবে, আপুনি সম্ভৱতঃ আপোনাৰ দৰেই কাৰিকৰী দক্ষতা থকা আন বহু প্ৰাৰ্থীৰ সৈতে প্ৰতিযোগিতাত অংশগ্ৰহণ কৰিব। যদি আপুনি নিজকে প্ৰতিযোগিতাক পৰাস্ত কৰাৰ সৰ্বোত্তম সুযোগ দিব বিচাৰে তেন্তে কোমল দক্ষতাৰ জৰিয়তে নিজকে পৃথক কৰি লওক আৰু সেইবোৰৰ বিষয়ে আপোনাৰ চিভি, কভাৰ লেটাৰ আৰু সাক্ষাৎকাৰত কওক। কোমল দক্ষতাবোৰ এটা পেশীৰ দৰে যিটো আপুনি বৃদ্ধি কৰিব লাগিব, গতিকে আপুনি কিমান মূল্য যোগ কৰে সেয়া আপোনাৰ ভৱিষ্যতৰ নিয়োগকৰ্তাসকলক দেখুৱাবলৈ ইয়াৰ খেতি কৰি থাকিব।
বিভিন্ন ডিজিটেল প্লেটফৰ্ম, ৱেবছাইট, সাংবাদিক, আৰু সংস্থাৰ পৰা বাতৰি সংগ্ৰহ।
