এপেক্স বিজনেছ চেম্বাৰ চিআইআই আৰু ফেকাল্টী অৱ মেনেজমেণ্ট ষ্টাডিজৰ এক অধ্যয়ন অনুসৰি ভাৰতৰ প্ৰধান মহানগৰ অঞ্চলসমূহৰ ওপৰত বিভিন্ন ধৰণৰ চাপ লাঘৱ কৰাৰ উপৰিও স্থানীয়ভাৱে বিক্ষিপ্ত স্থানৰ পৰা কৰ্মচাৰী নিযুক্তি দিয়াৰ ক্ষমতাই অধিক সুষম ভৌগোলিক উন্নয়নক প্ৰসাৰিত কৰাত সহায় কৰিব পাৰে ( এফ এম এছ), দিল্লীত সোমবাৰে।
‘Work-from-Home: Benefits and Costs: an Exploratory Study in the Indian Context’ শীৰ্ষক অধ্যয়নটোত কোৱা হৈছে যে Covid-এ বহুতো বিকল্প ব্যৱস্থাৰ জন্ম দিছে, আৰু ঘৰৰ পৰা কাম কৰাটো নিয়োগৰ পৰিৱেশ তন্ত্ৰৰ পৰিৱৰ্তন ঘটোৱা এক বিশিষ্ট ফলাফল।
তেতিয়াৰ পৰাই বহু সংস্থাই দূৰৱৰ্তী আৰু হাইব্ৰিড কৰ্ম পদ্ধতি গ্ৰহণ কৰিছে।
অধ্যয়নটোত দেখা গৈছে যে নতুন মডেলৰ ফলত কাৰ্যালয় ভাড়াৰ খৰচত মধ্যমীয়া ৰাহি হৈছে আৰু ক্লায়েণ্টক লগ পোৱা আৰু কাম কৰাৰ লগত জড়িত খৰচ মধ্যমীয়া হ্ৰাস কৰিবলৈ সক্ষম হৈছে।
তথ্যসমূহে দেখুৱাইছে যে, “কৰ্মচাৰীৰ অহা-যোৱা আৰু থকাৰ খৰচৰ সঞ্চয়ৰ ফলত কৰ্মচাৰীৰ ক্ষতিপূৰণৰ গাঁথনিত সীমিত পৰিমাণে সালসলনি কৰিব পৰা গৈছে।”
কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে অহা-যোৱাৰ মানসিক চাপ যথেষ্ট হ্ৰাস পোৱাৰ ফলত শক্তিৰ মাত্ৰা অধিক হয়।
কিন্তু এই অধ্যয়নত এইটোও দেখা গৈছে যে ঘৰৰ পৰা কাম কৰিলে যোগাযোগ কম ফলপ্ৰসূ হৈছে আৰু দূৰৈৰ পৰা কাম কৰাটো দলীয় কামৰ বাবে ক্ষতিকাৰক।
ইয়াৰ পৰা অনুমান কৰিব পাৰি যে দূৰৱৰ্তী কামে সাংগঠনিক সংস্কৃতিৰ বিকাশ আৰু জীৱিকাত বাধাৰ সৃষ্টি কৰিব পাৰে। কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে খৰচ আৰু সুবিধাৰ কথা ক’বলৈ গ’লে উত্তৰদাতাসকলৰ মতে দূৰৈৰ পৰা কাম কৰাটো সৰু ল’ৰা-ছোৱালী থকা অভিভাৱক আৰু যত্ন লোৱাসকলৰ বাবে বিশেষভাৱে উপকাৰী।
কৰ্মচাৰীৰ উৎপাদনশীলতাও মধ্যমীয়া বৃদ্ধি হোৱা দেখা গৈছে। কিন্তু কিছুমান উত্তৰদাতাই কৰ্ম আৰু ব্যক্তিগত জীৱনক পৃথক কৰাত অসুবিধাৰ সন্মুখীন হোৱাৰ কথা উল্লেখ কৰিছে, যাৰ ফলত মানসিক চাপ বৃদ্ধি পায় বুলি অধ্যয়নটোৱে আঙুলিয়াই দিয়ে।
বহু কৰ্মচাৰীৰ ঘৰত নিবেদিত, অবিক্ষিপ্ত কৰ্মক্ষেত্ৰৰ অভাৱো। ইয়াৰ উপৰিও আত্ম-অনুশাসন বজাই ৰাখিব নোৱাৰাসকলৰ বাবে সময়সূচীৰ নমনীয়তা যথেষ্ট সমস্যাজনক হ’ব পাৰে।
অধ্যয়নটোৱে আৰু লক্ষ্য কৰিছে যে উপস্থিতি নিৰীক্ষণৰ দৰে পৰম্পৰাগত তত্বাৱধান পদ্ধতি কম ফলপ্ৰসূ হৈ পৰিছে। দূৰৱৰ্তী কামৰ ফলত এটা ডাঙৰ দিশত পৰিৱেশন ভিত্তিক নিৰীক্ষণৰ দিশত পৰিৱৰ্তন হৈছে। তদুপৰি দূৰৱৰ্তী কামৰ ফলত কৰ্মচাৰীৰ কৰ্মক্ষমতা নিশ্চিত কৰিবলৈ বিশ্বাসৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীলতা বৃদ্ধি কৰাটো প্ৰয়োজনীয় হৈ পৰিছে।
সামষ্টিক পৰিৱেশৰ ক্ষেত্ৰত অধ্যয়নটোৱে প্ৰস্তাৱ দিছিল যে দূৰৱৰ্তী কামৰ ফলত কোম্পানীটোৰ কাৰ্বন ফুটপ্ৰিণ্ট যথেষ্ট হ্ৰাস পাইছে আৰু সংস্থাসমূহে ই এছ জি (পৰিৱেশ, সামাজিক আৰু শাসন) লক্ষ্য পূৰণ কৰিবলৈ বাধ্য কৰিব পাৰে।
“ঘৰৰ পৰা কামে হ্ৰস্বম্যাদীভাৱে নিয়োগকৰ্তা আৰু কৰ্মচাৰী উভয়ৰে বাবে স্পষ্ট সুবিধা প্ৰদান কৰিলেও ইয়াৰ ফলত দীৰ্ঘম্যাদীভাৱে কিছু লোকচান হ’ব পাৰে। এই লোকচানসমূহ সামাজিক, আৱেগিক আৰু মানৱ পুঁজিৰ গঠন আৰু জীৱিকাৰ সৈতে জড়িত প্ৰকৃতিত অস্পষ্ট হ’ব পাৰে,” অধ্যয়নটোৱে লক্ষ্য কৰিছে।
বিভিন্ন ডিজিটেল প্লেটফৰ্ম, ৱেবছাইট, সাংবাদিক, আৰু সংস্থাৰ পৰা বাতৰি সংগ্ৰহ।
