অসামৰিক বিমান পৰিবহণ নিয়ন্ত্ৰক অসামৰিক বিমান পৰিবহণ সঞ্চালকালয়ে বিমানবন্দৰ আৰু বিমান সংস্থাসমূহক অধিক মহিলা কৰ্মচাৰী নিযুক্তি দি বিমান উদ্যোগত লিংগ সমতা বৃদ্ধি কৰিবলৈ পৰামৰ্শ দিছে।
চক্ৰান্তমূলক বিজ্ঞপ্তিটোত উল্লেখ কৰা হৈছে যে এই পদক্ষেপৰ জৰিয়তে ২০২৫ চনৰ ভিতৰত ভাৰতৰ বিমান উদ্যোগৰ ভিতৰত বিভিন্ন পদত মহিলাৰ প্ৰতিনিধিত্ব ২৫ শতাংশলৈ বৃদ্ধি কৰাৰ লক্ষ্য DGCA ৰ।
অসামৰিক বিমান পৰিবহণ খণ্ডত লিংগ সমতা’ শীৰ্ষক চক্ৰান্তমূলক বিজ্ঞপ্তিখন ভাৰতৰ সংবিধানত উল্লেখ কৰা লিংগ সমতাৰ নীতিক ৰক্ষা কৰাৰ লক্ষ্যৰে আৰু সমতা গঢ়ি তোলাৰ আন্তৰ্জাতিক অসামৰিক বিমান পৰিবহণ সংস্থাৰ দৃষ্টিভংগীৰ সৈতে সংগতি ৰাখি প্ৰকাশ কৰা হৈছে বিমান উদ্যোগত সুযোগ লাভ কৰা।
নিয়ন্ত্ৰকগৰাকীয়ে পৰামৰ্শ দিছিল যে বিমানবন্দৰ আৰু বিমান সংস্থাসমূহে একাধিক প্লেটফৰ্মত খালী পদৰ বিজ্ঞাপন দি আৰু তেওঁলোকৰ সংস্থাৰ নমনীয় কৰ্ম পৰিস্থিতিৰ বিষয়ে সঠিক তথ্য প্ৰদান কৰা পদ সৃষ্টি কৰি মহিলাসকলৰ বাবে চাকৰিৰ সুযোগ সক্ৰিয়ভাৱে প্ৰসাৰিত কৰক।
এই বিজ্ঞপ্তিটোত অংশীদাৰসকলক পৰামৰ্শ দিয়া হৈছে যে কৰ্মশক্তিত মহিলাসকলৰ প্ৰতিনিধিত্ব বৃদ্ধি কৰি, নেতৃত্ব আৰু মেণ্টৰশ্বিপ কাৰ্যসূচী ৰূপায়ণ কৰি, কু-সংস্কাৰ আৰু লিংগ পক্ষপাতিত্বৰ বিৰুদ্ধে যুঁজ দি, মহিলা কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে কৰ্ম-জীৱনৰ ভাৰসাম্য বৃদ্ধি কৰি বিমান উদ্যোগত মহিলাসকলৰ উন্নতিৰ বাবে সহায় কৰক।
ইয়াৰ উপৰিও কৰ্মক্ষেত্ৰত লিংগ সমতাক প্ৰসাৰিত কৰিবলৈ অংশীদাৰসকলক তেওঁলোকৰ নীতি আৰু পদ্ধতিসমূহ বৃদ্ধি কৰাৰ ক্ষেত্ৰতো পথ প্ৰদৰ্শন কৰে।
এয়াৰলাইনস আৰু এৰপ’ৰ্টসমূহে যৌন হৰষবিৰোধীৰ বাবে এটা শূন্য সহনশীলতা নীতি প্ৰয়ান কৰিবলৈ আগ্ৰহ জনায় আৰু এই উদ্যমক সমৰ্থন কৰিবলৈ এইটোতে HR নীতি সৃষ্টি কৰিবলৈ অনুৰোধ কৰা হয়। পুৰুষ কাৰ্যস্থানত বিভিন্ন ভূমিকা অন্বেষণ কৰিবলৈ সুনীতি দিয়া হয় আৰু নারী প্ৰধানসমূহ দৰ্শনীয়া কৰিবলৈ প্ৰেৰিত কৰা হয় আৰু অন্য কাৰ্যক্ৰমসমূহ ব্যৱহাৰ কৰিবলৈ উত্সাহিত কৰা হয় যিয়া এটা লিংগ সমান কাৰ্যভূমি উন্নতি কৰাৰ উদ্যম কৰে।
সংস্থাসমূহে অভিভাৱকত্বৰ প্ৰয়োজনীয়তা বা অন্যান্য আনুষংগিক জীৱনচক্ৰৰ সমস্যাৰ বাবে বিৰতি লোৱা মহিলাসকলক পুনৰ নিযুক্তি দিয়াৰ বাবেও উপযুক্ত কাৰ্যসূচী সৃষ্টি কৰিব লাগে।
বিভিন্ন ডিজিটেল প্লেটফৰ্ম, ৱেবছাইট, সাংবাদিক, আৰু সংস্থাৰ পৰা বাতৰি সংগ্ৰহ ।
